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817、生死关头合家欢[2/3页]

　　林朝阳坐在巨大的圆形会议室的中间，此刻的他正面对着上百人。这段时间，合家欢的人员再一次流失。

　　如今的合家欢，员工人数已经跌落到三万多了。并且，离开了两个大区负责人，十多个区域负责人。

　　三角地区以外市场的合家欢门店，如今被关的已经差不多了。可以说，短短半年多，曾经的中介巨头，已经到了日薄西山的地步了。

　　“各位，我们合家欢，如今已经到了非常危机的时候了。因为拼房网的冲击，如今的我们人员流失庞大，客户流失更多。

　　如果不做出调整，我敢保证，可能再过几个月，我们就要完全失去新房市场了。

　　所以，我们必须要做一个转变。不然，大家只能一起饿死，而合家欢也会直接崩塌。

　　合家欢的崩塌，对你们来说其实有很大的损失。今天，我不和你们谈所谓的梦想了。

　　在场的人，最差都是大区负责人的位置，各位也投资了公司很多东西。

　　一旦出现公司破产，所有的投资都注定了拿不回来的。所以，这个时候就是需要你们努力的时候了。”

　　林朝阳这一次，直接说了一个非常现实的问题。合家欢的商业模式，其实非常的有意思。

　　基本上，大区负责人很多都是和公司绑定的。这也是为什么，普通员工和店长可以随便走，大区负责人却很少有人离开的原因。

　　因为，大区负责人很早就把钱投给了公司，然后公司每个月会有各种各样的福利反馈的。

　　有的人，甚至投资了上千万进去。如果合家欢真的出现问题，那么他们的钱就注定了打水漂。

　　而一个大区负责人，想要到这个位置，必须要的就是投资公司的一些项目。

　　所以，今天林朝阳这么一说，这群人内心很是慌张。其实也不止是今天，这段时间他们一直很慌张。

　　“可是林总，以拼房网目前的恐怖，我们根本没有办法去竞争的。总不可能说，我们为了留住客户，就不要佣金吧？

　　哪怕降低佣金点，然后补给客户也是没用的。短期内可能有点效果，可是时间肯定不可能长的。

　　再加上，底下的员工也不乐意的。”

　　有人提出了这样的一个疑问，这也确实是非常大的一个问题。新房上面，合家欢已经没有办法和拼房网竞争了根本不是一个档次。

　　这没错，

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